Credit Europe Bank
announces
YOUNG BANKER PROGRAM
for Corporate Banking

DO YOU REALLY:

• Know Economics, Finance, Credits, Mathematics or Financial Law?
• Have finished education in these areas?
• Competent and fluent in written and spoken English?
• Feel enthusiastic for a career in international banking?
• Want to develop yourself day by day with real professionals?
• Want to rule one of the Units in Credit Europe Bank in only 2 years?

If you answered “YES” – you could be our YOUNG BANKER!

What is it?

Our YOUNG BANKER program is part of a Talent Management system in Credit Europe Bank. The program is aimed at attracting, developing and retaining of talented fresh graduates of financial and economic fields of study. The YOUNG BANKER program has been developed to replace the Management Trainee Program and has kept its best features which proved to be effective but it introduces more rigorous selection principles, training programs and final tests. We are looking for 15 specialists in 3 areas of Corporate Banking – Sales, Credit Analysis and Corporate Law.
The program will start on September 1st, 2008

How do we select YOUNG BANKERS?

The stages of the selection process are:

• CV screening
• Phone interviews in English with a recruiter
• Ability testing
• Economics testing in English
• Assessment Centre
• Interviews with a manager from Corporate Banking.

What can we offer to YOUNG BANKERS?

The YOUNG BANKER program will last for 2 years which are dedicated to intensive on-the-job training in selected departments. In the beginning of the program participants also attend 4 weeks training courses on finances, banking and personal effectiveness. All participants have individual development plans with additional trainings and courses.
Career Development
After two-years work for Credit Europe Bank Young Bankers (YBs) submit Profitability Projects. Profitability Projects can be targeted at any sphere of banking activities and their objectives should lead to an increase of Credit Europe Bank profitability. Authors of the best projects will be promoted to Group or Unit heads.

What are the conditions?

The YOUNG BANKER program is held in Moscow. You will work in our central office on Paveletskaya or in one of the corporate branches (Zamoskvoretskoe or Sokol) full time from 9:00 to 18:00. We provide good medical insurance, professional international team, competitive salary and development day by day.

Originally published at yuptalk.ru/blog. You can comment here or there.

Tags: credit europe, grp, банки

26 мая в Киеве пройдет уникальное событие: встреча с представителями McKinsey.

Время: Понедельник, 26 мая, 2008, 19:00-21:00

Место: Отель Премьер-Палац, Софиевский Гранд Холл

Это реальный шанс:
• Начать либо продолжить свою карьеру в топовой международной консалтинговой компании.
• Познакомиться с примерами кейсов McKinsey;
• Узнать больше о работе McKinsey изнутри;
• Лично от консультантов McKinsey получить ответы на все вопросы относительно карьеры в McKinsey, а также управленческом консалтинге как таковом.

Чтобы принять участие в событии необходимо зарегистрироваться и прикрепить свое резюме на сайте www.mbastrategy.com.ua
Ссылка на регистрацию: http://www.mbastrategy.com.ua/content/view/1500/376/
Узнать больше о компании: www.mckinsey.ru
www.mckinsey.com

Red Bull Management Trainee Program – это программа развития молодых специалистов в компании Red Bull.

Цели программы:

• Дать возможность молодым специалистам начать свою карьеру вместе с компанией Red Bull
• Воспитать команду Молодых и Талантливых Менеджеров, разделяющих философию и ценности компании

В программе участвуют следующие отделы:

• Маркетинг
• Продажи
• Финансы
• Логистика

Общая продолжительность программы составляет 18 месяцев.

Содержание программы:
В течение всех 18 месяцев программы за каждым стажером будет закреплен свой менеджер-коуч, который будет планировать, координировать и контролировать работу и развитие стажера. В ходе программы предусмотрена ротация по всем указанным департаментам, при этом специализация будет в одном из них исходя из начальных пожеланий и впоследствии выявленных способностей стажера. После каждого этапа программы стажеру будет предоставляться обратная связь по его сильным сторонам и зонам для развития. По истечению 18 месяцев на Центрах развития будут подведены итоги программы и определены лучшие стажеры. Выпускники программы получат назначение на работу в штаб-квартиру в Москве или других регионах и начнут свою работу уже на позиции менеджеров.

Требования к кандидатам:

• Выпускники 2008 года и молодые специалисты, окончившие ВУЗ не более 3х лет назад,
• Свободное владение английским языком
• Наличие предыдущего опыта работы и прохождения стажировок приветствуется
• Личные качества: целеустремленность, лидерские качества, открытость новым знаниям и идеям, отличные коммуникативные навыки, умение налаживать контакты с новыми людьми, умение эффективно работать, предпринимательские навыки; соответствие ценностям компании Red Bull: профессионализм, ответственность, страсть

Процесс отбора на программу включает следующие этапы:

Этап 1: Резюме и анкета
Этап 2: Телефонное интервью
Этап 3: Бизнес кейс
Этап 4: Личное интервью
Этап 5: Ассессмент-центр

Заявки на участие в программе принимаются до 8 июня 2008 года включительно.

Чтобы подать заявку на участие, а также узнать подробности о компании Red Bull и программе Management Trainee Program, посетите наш веб сайт www.careerstart.ru/redbull.

Вы можете задать свои вопросы по программе консультантам компании CareerStart Company, связавшись с ними по телефону: (495) 642 6867 или отправив письмо по электронной почте: redbull@careerstartcompany.ru

Originally published at yuptalk.ru/blog. You can comment here or there.

Tags: fmcg, grp, red bull

Лучшая магистерская программа по экономике в России и странах СНГ

Российская Экономическая Школа приглашает вас посетить презентацию магистерской программы!

Время проведения: 28 марта 2008, 17.00
Место проведения: Физический факультет МГУ (северная физическая аудитория)

Первая специальность 80% наших студентов - математика, физика, экономика, инженерные науки

• Элитное образование на уровне западных стандартов; учебный план соответствуют уровню подготовки аспирантов двух первых лет обучения на программе PhD по экономике
• Преподаватели со степенью PhD из ведущих западных университетов и приглашенные профессора лучших университетов мира Harvard, MIT, Chicago, Stanford, LBS…
• Достойные стипендии, общежитие, гранты на обучение
• Обучение очное, платное, продолжительностью два года
• Долгосрочные кредиты на выгодных условиях
• Диплом государственного образца
• Лучшая библиотека экономической литературы в Москве
• Развитая IT-инфраструктура: современные компьютерные классы, быстрый Internet
• Подготовительные курсы по математике и английскому языку

Вступительные экзамены пройдут в письменной форме с 7 по 11 июля 2008 года по следующим дисциплинам:

• Математика или GRE Subject Test in Mathematics
• Английский язык - тест TOEFL
• Экономика (не требует специального экономического образования)

Контакты:

• Телефон: +7 (495) 129-3911
• Факс:+7 (495) 129-3722
• E-mail: nes@nes.ru
• Адрес: Нахимовский проспект 47, офис 1721, Москва 117418, Россия
• www.nes.ru

Обсуждение.

Originally published at yuptalk.ru/blog. You can comment here or there.

Tags: РЭШ, магистратура, образование, экономика

Компания Филипс объявляет конкурсный отбор студентов 4,5 курсов для участия в программе «Набора и Развития Молодых Специалистов».

Данная программа предназначена для студентов, которые хотят приобрести опыт работы в бизнесе, развить свои профессиональные навыки и личные компетенции, познакомиться с корпоративной культурой компании «Филипс» и научиться работать в команде.

Программа начинается со стажировки в различных подразделениях нашей компании (возможна также ротация между отделами). Максимальный срок стажировки может составить 1 год (с 1 июля 2008 года по 30 июня 2009 года). Стажировка дает возможность студентам совмещать работу с учебой в течение учебного года. Стажировка оплачивается компанией Филипс. В процессе стажировки у студентов, которые проявят себя наилучшим образом и достигнут хороших результатов в работе, есть отличная возможность получить предложение на постоянную работу в одном из подразделений компании.
Компания «Филипс» заинтересована в студентах, которые обладают следующими компетенциями:

• обладают лидерскими качествами;
• ориентированы на результат и могут отстаивать свою точку зрения;
• обладают хорошими коммуникативными навыками и навыками убеждения;
• умеют работать в команде;
• находят наилучшие пути решения в нестандартных ситуациях;
• способны творчески мыслить и реализовывать свои идеи;
• занимают активную жизненную позицию;
• постоянно стремятся к собственному развитию;
• свободно владеют английским языком.

Процедура отбора будет состоять из четырех этапов:

• заполнение анкеты (анкету вы можете найти на сайте http://www.philips.ru, в разделе Карьера - Студенты);
• прохождение тестирования;
• индивидуальное интервью с сотрудником отдела по работе с персоналом;
• участие в Центре Оценки.

Анкеты Вы можете направлять на электронный адрес svetlana.shtokhova@philips.com , в теме письма обязательно указав, программа «Набора и Развития Молодых Специалистов». Сбор анкет будет осуществляться в период с 24 марта по 30 апреля 2008 года.
По результату отбора анкет до 5 мая лучшие кандидаты получат приглашение поучаствовать в тестировании и интервью с сотрудником отдела по работе с персоналом.
Центр Оценки будет проводиться в офисе компании «Филипс» и будет состоять из индивидуальных заданий, ролевых игр и групповых обсуждений, в процессе которых будут отобраны лучшие кандидаты, которые будут приняты на стажировку в компанию и в дальнейшем смогут получить предложение от компании «Филипс» на постоянную работу!

Если Вы заинтересованы в работе в компании «Филипс» и хотите начать свою карьеру у нас, ждем ваших анкет по указанному адресу и желаем Вам удачи!

Originally published at yuptalk.ru/blog. You can comment here or there.

Tags: grp, it, philips

UBS world-class training prepares you to be successful. The Graduate Training Program introduces you to our firm and teaches you core skills and knowledge about your business area. It provides an intensive learning experience that enables you to hit the ground running with confidence.

We seek highly talented individuals who can bring something different to our organization and offer them superb career opportunities to match their potential.

Qualifications:

• Recent Graduate majoring in Economics, Finance or Mathematics
• Internship/working experience in a Financial Institution (is a plus)
• Excellent knowledge of Financial markets
• Native Russian, Fluent written and oral English skills
• Excellent numerical skills
• Ability to bring along drive, analytical thinking motivation, eagerness to learn and have an outgoing personality
• Ability to work full time and under pressure in a fast paced, diverse international environment
• Experienced user of MS Excel, PowerPoint

Interested?

Please submit your application to Careers.Russia@ubs.com marked «e-Graduate.ru Finances&Consulting: GTP Equities».

Application deadline: March 31st 2008

Originally published at yuptalk.ru/blog. You can comment here or there.

Tags: ubs, банки, финансы

Colgate-Palmolive приглашает выпускников принять участие в программе развития молодых специалистов «Be leader in World of Care». Цель программы – развитие буду-щих менеджеров компании. В 2008 году мы приглашаем выпускников,